Nyligen var det internationella kvinnodagen (8 mars) och i det här mejlet tänker vi främst ta upp nyheter, tips och forskning om jämställdhet. Vi tar upp skönhetsideal, ojämställdhet i Sverige och globalt, digital inkludering, mäns roll i jämställdhetsarbetet och vinster med inkludering, mångfald och jämställdhet.

Vi vill även tipsa om vår öppna digitala föreläsning som vänder sig till skolpersonal som vi kör digitalt den 7 april - anmäl er här. Målgruppen är skolpersonal både i grundskolan och gymnasiet. Föreläsningen är interaktiv på temat normmedvetenhet och förebyggande arbete mot kränkningar och trakasserier. Ni får konkreta verktyg för att skapa en tryggare och mer inkluderande skolmiljö, där alla elever känner sig lika mycket värda. Passar inte tiden? För extra flexibilitet spelas föreläsningen in och kan ses i efterhand under två veckor.

Skönhetsidealens skadliga påverkan på unga tjejer

Den nya rapporten Hyperidealen 2024 från Tjejzonen lyfter fram hur orealistiska skönhetsideal påverkar unga tjejers psykiska hälsa och begränsar deras vardag. Hela 92 % av tjejer mellan 16 och 29 år känner negativ press på grund av rådande ideal, och 83 % har kroppskomplex som begränsar dem i vardagen.

Med hyperideal menas de extrema och ouppnåeliga skönhetsideal som unga tjejer utsätts för genom sociala medier, reklam och digitalt retuscherade bilder. Dessa ideal går längre än traditionella skönhetsnormer eftersom de skapas och förstärks genom avancerade filter, AI-teknik och algoritmer som sprider orealistiska bilder av hur en kropp “bör” se ut. Sociala medier, retuscheringsverktyg och brist på reglering gör att skadliga hyperideal blir allt mer normaliserade. Nära tre av fyra unga tjejer vill se lagstiftning som kräver märkning av retuscherade bilder i kommersiellt syfte.

För att bryta utvecklingen identifierar rapporten fem nyckelområden som hotar tjejers psykiska hälsa:

• Minskat intresse för jämställdhet – jämställdhetsfrågor hamnar i skymundan, vilket riskerar att förstärka skadliga könsnormer.

• Sociala medier och algoritmer – plattformar prioriterar innehåll som driver på kroppshets och psykisk ohälsa.

• Tillgängligheten till retuscheringsverktyg – skönhetsfilter och AI-genererade bilder skapar ouppnåeliga ideal.

• Bristande reglering av reklam – dagens självreglering är otillräcklig för att stoppa skadlig marknadsföring.

• Internalisering av hyperideal – unga tjejer ser skönhetsnormerna som en personlig standard snarare än något påtvingat utifrån.

Det är viktigt att politiker, företag och branschorganisationer engagerar sig och ser till att minska skadliga ideal och stärka tjejers självbild. I skolan är det viktigt att eleverna får lära sig om normer för att kunna skapa sig ett skydd mot den mängd av bilder som de ständigt matas med. Läs rapporten här och dela gärna denna viktiga information för att sätta press på de som kan påverka!

Internationella kvinnodagen - 8 mars

2025 behövs internationella kvinnodagen fortfarande! Vi behöver en påminnelse om all den ojämställdhet som finns i världen idag. Vissa är rester från förr och andra är nya försämringar där ojämställdheten ökar. Det går inte att säga "Grattis!" för än finns det mycket kvar att göra innan det blir någorlunda jämställt i världen. Däremot ska vi säga tack till alla de som kämpat genom historien för jämställdhet! De har spridit kunskap, medvetande, engagemang och gjort skillnad i praktiken. Det finns mycket att vara tacksam över, men som vi kan se är jämställdhetens framsteg ingenting vi kan ta för givet. Redan nu under de senaste åren finns det många exempel på områden där ojämställdheten istället ökat och där rättigheter monterats ned.

Kvinnors rättigheter under hot – FN larmar

Inför internationella kvinnodagen varnar UN Women för att kvinnors och flickors rättigheter hotas globalt. Enligt deras senaste rapport har det skett bakslag i vart fjärde land under 2024. Våld, trakasserier och hinder för jämställdhet är fortsatt utbredda. Sexuellt våld i samband med väpnade konflikter har dessutom ökat kraftigt

Trots vissa framsteg – som ökad politisk representation och minskad mödradödlighet – krävs mer arbete. UN Women efterlyser åtgärder för digital inkludering, skydd mot våld och fattigdom samt ökat kvinnligt ledarskap i klimatarbetet.

– Kvinnors rättigheter är under attack, men vi måste stå enade för jämställdhet och egenmakt, säger FN:s generalsekreterare António Guterres.

Läs hela rapporten vi den här länken.

Korta exempel på ojämställdhet i Sverige:

Kvinnor äger runt hälften så mycket som män i sparande.
Kvinnor utför 5 timmar mer obetalt arbete vecka jmf med män.
Inom arbetaryrken tjänar kvinnor 88 procent av vad männen gör. Trots att LO haft ett uttryckligt mål om att minska den klyftan har det sett likadant ut i tio års tid.
Det skiljer drygt 6 000 kronor i månadslön mellan kvinnliga och manliga ingenjörer, visar en enkät av Sveriges Ingenjörer.
En stor orättvisa är att många kvinnor jobbar deltid ofrivilligt. Bara omkring hälften av arbetarkvinnorna har en fast heltidsanställning. Enligt nya siffror från LO, som bygger på SCB:s lönestatistik från 2023, innebär det i snitt en förlust på drygt 5 400 kronor per månad.
Bara 11,1 procent av alla börsnoterade företag har en kvinnlig vd. En minskning jämfört med 12,1 procent förra året.
Nästan dubbelt så många flickor lider av ängslan, oro eller ångest.
Pojkar har sämre betyg i skolan i alla ämnen.
Män riskerar att bli utsatta för våld i offentliga miljöer i mycket högre grad än kvinnor.
Kvinnor riskerar att bli utsatta för våld i hemmet i mycket högre grad än män.

För att förändra ojämställdheten på arbetsplatser krävs många åtgärder: transparenta lönesystem, jämställda rekryteringsprocesser och en kultur där kvinnor har lika stora möjligheter att avancera. Dessutom är en arbetsmiljö fri från trakasserier och diskriminering avgörande för att skapa verklig jämställdhet. Jämställda arbetsplatser gynnar alla – forskning visar att företag med jämn könsfördelning presterar bättre och är mer innovativa.

När det gäller våld handlar det om att arbeta med normer kring maskulinitet och ha samma fina förväntningar om exempelvis omtänksamhet och empati på alla oavsett kön. Läs mer om Våldsförebyggande arbete – maskulinitesnormer, gift och motgift.

Gratis material om jämställdhet och jämlikhet

På vår hemsida finns det massor av gratis material att använda sig av. De är anpassade och uppdelade utifrån olika arbetsplatser.
Klicka här för att hitta gratis material som passar din arbetsplats.

Jämställdhet i praktiken — för er som arbetar eller lever med barn unga

Här är en bok som ger dig praktiska tips, arbetssätt och kunskap om jämställdhet i praktiken. Den är lättläst och väldigt uppskattad.

Just nu får du 50 kr rabatt per exemplar du köper.

Använd koden: 8mars i vår butik.

Köp boken

Vinster med inkludering, mångfald och jämställdhet

I exempelvis USA nedmonteras arbetet med jämställdhet, mångfald och inkludering. Är det alltså egentligen dåligt att arbeta med dessa frågor inom företag, skolor, organisationer och myndigheter?

Nej, det är det förstås inte. Det är tydligt att det finns vinster med att arbeta med dessa frågor. Inte bara för att det är rättvist och demokratiskt, utan för att verksamheterna också blir bättre och tjänar på det. Här är några bevisade vinster:

Bättre arbetsmiljö
Bästa kompetensen till din verksamhet
Bättre kvalité och innovation
Bättre lönsamhet
Bättre utvecklingsmöjligheter
Bättre kundrelationer / målgruppsrelationer
Bättre möjligheter att leva upp till lagkraven

Läs mer om vinster med inkludering, mångfald och jämställdhet här.

Mäns roll i jämställdhetsarbetet – varför det är allas ansvar

Jämställdhet är inte en kvinnofråga – det är en fråga för alla. Forskning visar att när män engagerar sig i jämställdhetsarbete skapas verklig förändring, både på arbetsplatser och i samhället.

Ett viktigt steg är att ta ansvar i hemmet. Jämställd föräldraledighet och en mer rättvis fördelning av obetalt arbete gör skillnad, inte bara för kvinnor utan för hela familjer. På arbetsplatser kan män engagera sig i jämställdhet genom att ifrågasätta snedfördelning av makt och möjligheter, ge plats åt fler kvinnor att prata, delta och ta beslut, samt att aktivt arbeta mot diskriminering.

Kampen mot könsbaserat våld kräver också mäns engagemang. Genom att säga ifrån, utbilda sig och stå upp för kvinnors rättigheter kan fler vara en del av lösningen.

Dessutom tjänar även män på att gamla stereotyper utmanas. Män drabbas av ojämställdhet och förutfattade meningar vilket leder till många problem. Läs mer om normer kring maskulinitet.

Jämställdhet är en vinst för alla – och det börjar med att vi tar ansvar tillsammans!

Digital inkludering - Kvinnor och teknik

Teknik och digital utveckling formar framtiden, men kvinnor halkar efter. Globalt har män 21 % större sannolikhet att vara online än kvinnor, och inom AI och tech domineras branschen fortfarande av män. För att bryta detta mönster krävs satsningar på digital utbildning för flickor, ökad tillgång till teknik och fler kvinnor i ledande roller inom IT-sektorn. När fler kvinnor inkluderas i den digitala revolutionen skapas innovationer som gynnar hela samhället.

Investering i kvinnors tekniska kompetens är inte bara en jämställdhetsfråga – det är en fråga om framtidens hållbara utveckling.